זכויות עובדים בתקופת מלחמת עם כלביא

עובדים שיצאו לחל"ת עקב המצב הביטחוני, יוכלו להירשם לשירות התעסוקה בעבור ימי מצב החירום ולאחר אישור החוק ובכפוף לאמור בו, ניתן יהיה לקבל הכרה רטרואקטיבית על ימי ההתייצבות החל מתאריך 13.06.2025.  (בעת הרישום לשירות התעסוקה יש לבחור סיבת הרישום חל"ת ע"י המעביד ובסוג התביעה לבחור אבטלה)

צעדים שיש לנקוט בהם:

1. הרשמה לשירות תעסוקה: (באופן דיגיטל)
   • הרשמה ליציאה לחל"ת – לחץ באן 
   • הרשמה לחזרה מחל"ת – לחץ כאן
   • לאתר שירות התעסוקה – לחץ באן
2. הרשמה לאבטלה בביטוח לאומי אחרי אישור המתווה – לחץ כאן
3. אישור יציאה לחל"ת ידני למסירה לעובדים ע"י המעסיק – לחץ באן

לחץ כאן למעבר למתווה סיוע לעסקים 

למען הסדר הטוב להלן השפעת החל"ת על צבירת וותק וזכויות:

• במהלך החל"ת יחסי העבודה מושהים ואינם ניתקים. לכן, לעובד נשמר ותק העבודה שנצבר לו לפני יציאתו לחל"ת לצורך חישוב זכויותיו התלויות בוותק, אך הוא אינו צובר ותק חדש בתקופת החופשה ללא תשלום.
• משמעות הדבר כי תקופת החל"ת לא תיספר במסגרת חישוב הוותק של העובד לצורך חישוב זכויות התלויות בוותק, כגון: דמי הבראה, ימי מחלה, חופשה שנתית או תקופת ההודעה המוקדמת.
• בהתאם לסעיף 10 (3) לתקנות פיצויי פיטורים לצורך חישוב סכום פיצויי הפיטורים:
  1. חופשה ללא תשלום שאורכה עד 14 ימים בשנת עבודה נכללת בוותק של העובד לצורך חישוב סכום הפיצויים.
  2. בחל"ת ארוכה יותר, התקופה שמעבר ל-14 ימים בשנת עבודה לא תיחשב כוותק במקום העבודה לצורך חישוב סכום פיצויי הפיטורים.
• יחד עם זאת , על פי סעיף 2(5) לחוק פיצויי הפיטורים חופשה ללא תשלום בהסכמת המעסיק, לא מנתקת את רצף העבודה לצורך בדיקת עצם הזכאות לפיצויים, המותנית בתקופת העסקה של שנה לפחות אצל המעסיק או באותו מקום העבודה. חופשה ללא תשלום נכללת בתקופת ההעסקה של העובד לצורך בדיקת זכאותו לפיצויי פיטורים.